Marie-Christine MAHÉAS Direction du livre
Franco-canadienne formée au general management à la Harvard Business School, elle est spécialisée en ingénierie des mathématiques appliquées à l’industrie et a occupé diverses directions exécutives dans le transport aérien ou ferroviaire (American Airlines/ Sabre/SilverRail) et le voyage d’affaires (CWT). Elle est enseignante en Management en Master de l’école d’Affaires publiques à Sciences Po Paris. Engagée activement sur les questions de mixité femmes/hommes depuis quinze ans, elle étudie plus particulièrement le rôle des hommes et des dirigeant.e.s. Elle a coordonné et coécrit Mixité, quand les hommes s’engagent (Eyrolles, 2015). Elle copilote le think tank Observatoire de la Mixité et y anime un club de PDG engagé.e.s. Elle dirige aujourd’hui le Mazars Center for Diversity and Inclusion.
Armelle CARMINATI-RABASSE Direction du livre
Ingénieure Centralienne et diplômée de Cornell (États-Unis), elle a exercé des responsabilités mondiales au sein d’Accenture comme direc-trice générale « Grande Distribution » et directrice générale « Capital humain & Diversité », puis chez Unibail-Rodamco (CAC 40) membre du directoire, directrice générale « Fonctions centrales ». Elle a fondé Axites-Invest, capital développement destiné à accélérer l’impact des entrepreneurs humanistes. Engagée, elle préside le comité Entreprise inclusive du MEDEF, fut personnalité qualifiée au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle et à l’Observatoire de la laïcité, et cofondatrice du Laboratoire de l’égalité. Elle a coécrit Pouvoir(e)s, les nouveaux équilibres femmes-hommes (Eyrolles, 2012). Elle est chevalière de la Légion d’honneur.
Patrick SCHARNITZKY Direction du livre
Docteur en psychologie sociale, il a été maître de conférences des universités pendant quinze ans, et professeur affilié à ESCP Europe. Il est aujourd’hui directeur associé et expert inclusion et mécanismes psychosociaux au sein du cabinet AlterNego. Il accompagne les organisations sur tous les sujets diversités et inclusion. Il a mené de nombreuses études intra et inter-entreprises sur l’inclusion, et a publié plusieurs ouvrages dans cette veine, sur la discrimination, les stéréotypes, l’inclusion, les biais de la coopération et sur la place des identités dans l’entreprise.
Xavier ALBERTI 
Président du groupe Majorian (Les Collectionneurs, Cadhi, JobHospitality), il a cofondé en janvier 2016 Jamais Sans Elles, mouvement féministe qui promeut, par la mise en place de chartes d’engagements, la mixité et l’égalité dans les entreprises, dans les corps d’État, et plus généralement dans la société. Humaniste, il défend une vision solidaire et apaisée de la société par ses engagements associatifs, humanitaires et par ses écrits.
Patrick BANON
Écrivain, essayiste, il est spécialisé en sciences religieuses et systèmes de pensée (École pratique des hautes études). Chercheur, associé à la chaire « Management, diversités et cohésion sociale » (université Paris-Dauphine) et expert auprès de l’Association pour le progrès du management et du Réseau du progrès des managers, il a publié près d’une trentaine d’ouvrages sur l’histoire des religions, les questions de mixité, d’égalité des genres, de diversité culturelle ou de laïcité, dont Osons la mixité (Prisma, 2015), Prix des femmes de l’Économie, 2015, Dieu et l’Entreprise (Éditions d’organisation, 2005), ou Anti-manuel des religions (Éditions de l’Observatoire, 2018).
Ingrid BIANCHI
Présidente fondatrice de Diversity Source Manager, cabinet de conseil en Stratégie RH et Diversité, elle est experte des enjeux diversité et mixité depuis 2004. Elle accompagne ses clients pour faciliter les étapes de transformation managériale et culturelle et pilote des dispositifs innovants en faveur de la diversité et de l’inclusion pour une meilleure performance des organisations. Elle est aussi administratrice du Club XXIe siècle, cofondatrice de l’AFMD (Association française des managers de la diversité), membre experte de l’Observatoire de la mixité et fondatrice du think tank Out of the Box.
Maria Giuseppina BRUNA
Directrice fondatrice de la chaire IPAG « Entreprise inclusive », elle est directrice de l’Éthique, de la RSE et de la recherche sociétale et membre de l’équipe dirigeante de l’IPAG Business School. Directrice scientifique du programme international Des femmes & des réseaux et du programme Diversité de l’IMT Mines Albi, elle siège au ComEx de la Fondation Engie Agir pour l’emploi. Son expertise en prospective des organisations, change management et RSE lui vaut des coopérations avec l’OCDE, le Forum international des transports, le PNUD, la Commission européenne et les ministères français du Travail et de la Cohésion des territoires.
Jean-Louis CARVÈS
Responsable de la stratégie « Diversité et inclusion » d’IBM en France depuis 2008, il voit la représentation équitable des femmes à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les domaines comme un enjeu essentiel d’équité, de cohésion et de performance. Longtemps seul homme au board du Cercle InterElles (premier réseau de réseaux mixité d’entreprises technologiques créé en 1999) et conscient de l’impact de cette représentation dans les enjeux technologiques et sociétaux, il est aussi engagé comme vice-président de l’association Digital Ladies & Allies et membre du board de HeHop, bras armé technologique de la lutte contre les violences faites aux femmes.
Marianne CONSTANS
Formatrice, comédienne et autrice. Après avoir travaillé cinq ans en Angleterre en Ressources humaines, elle devient formatrice sur les soft skills (prise de parole en public, biais cognitifs, etc.). En quatre ans, elle a formé plus de 2 000 personnes dans huit pays différents. Marianne a plus de vingt ans d’expérience théâtrale. Elle fait partie d’une troupe d’improvisation et a écrit son premier one- woman-show : Incasable. Marianne est aussi l’autrice de plusieurs ouvrages dont un livre autoédité pour enfants : Luciole, les merveilles et la lune (2021) qui parle d’inclusion et des biais cognitifs.
Inès DAUVERGNE
Experte Diversité et inclusion. Elle a été pendant onze
ans la responsable expertise « Diversité » du réseau d’entreprises IMS. Elle a coordonné de nombreux programmes sur les stéréotypes, la mixité et la diversité. Experte auprès d’institutions et des pouvoirs publics, elle a été membre du groupe de travail interministériel sur les discriminations entre 2015 et 2017 et membre du GDT sur l’égalité réelle et l’inclusion auprès de LaREM en 2019. En 2018, elle cofonde Me And You Too, une start-up qui propose des autodiagnostics digitaux sur les comportements inclusifs et collaboratifs en entreprise et poursuit son action de conseil sur la diversité, la mixité et l’inclusion.
Viviane DE BEAUFORT
Professeure titulaire à l’ESSEC, docteure en droit européen. Directrice du CEDE, elle publie en droit européen de l’entreprise et en gouvernance publique et lobbying, membre et Advisor de plusieurs think tanks. Engagée de longue date sur la mixité, elle a fondé le programme de recherches et d’activités « Women Empowerment » à l’ESSEC dont la formation « Women Board Ready ». Elle est référente Égalité femmes-hommes pour la CGE. Passionnée par les générations Y et Z, elle a publié Génération #Startuppeuse ou la nouvelle ère (Eyrolles, 2017) et développe le Club génération #Startuppeuse qui accompagne des projets « Women TechforGood ». Chevalier du Mérite et de la Légion d’honneur, à 60 ans, c’est le devoir de transmission à la génération d’après qui la meut.
Yves DELOISON
Devenu journaliste et écrivain après une reconversion professionnelle radicale, il collabore à de nombreux titres (Canard enchaîné, Pleine vie, Témoignage chrétien, L’Express…). Il est l’auteur d’Il était une bergère (Rouergue, 2020) dans lequel il aborde les enjeux agricoles. Il réalise actuellement Terres promises, récit d’une apprentie paysanne, une série documentaire podcast pour Arte Radio. Bien avant la révolution #MeToo, il a publié Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? et L’homme, le nouveau sexe faible (First, 2013 et 2014) sur les questions de genre et le poids des stéréotypes. Il a participé à la réalisation d’un documentaire sur les femmes en politique pour France Télévisions.
Marie DONZEL
Diplômée de Sciences Po Paris, elle a eu une première carrière dans l’édition littéraire avant de se lancer dans le conseil en innovation sociale. À la tête de son propre cabinet pendant huit ans, elle a rejoint AlterNego en 2018 comme directrice associée. Ses domaines d’expertise sont l’inclusion, l’innovation sociale, l’écosystème de parties prenantes et la qualité de la chaîne de valeur (achats responsables & équitables). Elle est autrice du Rapport EVE et Donzel sur le chiffrage de l’égalité professionnelle, coautrice de Non à la gynophobie (Stock, 2016), de La sexualité est un jeu (avec Martin Winckler, Flammarion, 2010) et de 7 Icônes de la pop culture pour comprendre le sexisme (Fil rouge, 2019). Elle enseigne à Sciences Po Paris.
Mercedes ERRA
Diplômée d’HEC et de la Sorbonne, elle est spécialisée dans la construction et la gestion des grandes marques. Elle est engagée dans de nombreuses causes en faveur des femmes et des droits humains : le Women’s Forum for the Economy and Society, qu’elle a cofondé, le Global Summit of Women ou encore la Commission Innovation 2030. Elle est également coprésidente du comité français de Human Rights Watch et a été membre du conseil consultatif pour l’égalité entre les femmes et les hommes de la présidence française du G7 en 2019. Elle est officier de la Légion d’honneur, officier dans l’Ordre national du Mérite et commandeur de l’Ordre des arts et des lettres.
Raphaël HADDAD
Raphaël Haddad est docteur en sciences de l’information et de la communication, fondateur et directeur associé de l’agence Mots-Clés. Engagé depuis plusieurs années sur les enjeux de communication non sexiste, il est administrateur de Com-Ent, première organisation des métiers de la communication. Attaché à la transmission de son métier, il est enseignant à Sciences Po Paris et à la Sorbonne.
Anne-Laure HUMBERT
Docteure en philosophie, professeure en genre et diversité et directrice du Center for Diversity Policy Research and Practice à Oxford Brookes University, elle a beaucoup travaillé sur le développement de méthodologies et d’indicateurs pour mesurer l’égalité de genre. Elle se spécialise dans l’application de méthodes quantitatives à l’analyse sociale et économique comparative. Parmi ses publications récentes, citons : « A rights-based approach to board quotas and how hard sanctions work for gender equality » (European Journal of Women’s Studies, 2019) ; « From gender regimes to violence regimes : re-thinking the position of violence » (Social Politics, 2020) ou « Undoing the Nordic Paradox : factors affecting rates of disclosed violence against women across the EU » (PLOS ONE 2021).
Valérie LION
Rédactrice en chef à l’hebdomadaire Le Pèlerin (groupe Bayard) depuis décembre 2020, elle a auparavant travaillé durant seize ans à L’Express, où elle a occupé différents postes de rédaction en chef sur les sujets emploi, entreprises et économie. Elle suit depuis vingt-cinq ans la question de la place des femmes dans le business et avait lancé, en mai 2019, sur Lexpress.fr, la plate-forme digitale « Somme Toutes ». Diplômée de Sciences Po Grenoble, Panthéon-Sorbonne, l’ESJ Lille et ESCP-Europe, Valérie Lion est membre du comité d’honneur de l’association Femmes des territoires, du conseil d’administration de la chaire FERE (Femmes et renouveau économique) de Grenoble École de Management, et du jury du prix des Entrepreneuses by Force Femmes.
Didier RABITI
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur BTP, il a réalisé sa carrière dans différentes filiales du groupe Bouygues. Arrivé dans la filière RH sur le sujet du handicap en 2005, pilotage du premier accord agréé, il a pris à partir de 2012 la responsabilité de la politique « Diversité/Égalité des chances » de Bouygues Construction. Il a progressivement élargi ses fonctions en ayant la responsabilité de la démarche de certification « Top Employers Europe » pour Bouygues Construction et le pilotage des actions sociétales au sein de la fondation d’entreprise Terre plurielle. Depuis le mois de décembre 2020, il a pris la responsabilité de la stratégie « Formation » et de la politique « Engagement humain » pour le pôle « Énergies et Services » de Bouygues Construction.
Maxime RUSZNIEWSKI
Avocat de formation, il intègre en 2012 le cabinet de la ministre des Droits des femmes où il est conseiller durant deux ans. Cofondateur de la Fondation des femmes, il en a été l’administrateur bénévole pendant deux ans. Il lance sa société de production, Pardi, en 2015. Il est commissaire au Centre national du cinéma et de l’image animée depuis 2019. En 2020, ses pairs lui remettent le prix d’« Homme féministe de l’année ». En 2020, il cofonde parallèlement Remixt, une solution d’accompagnement innovante sur les sujets de diversité et d’inclusion, qui allie sensibilisation et sondage. Remixt est lauréate du French Tech Community Fund 2020.
Éric SINGLER
Il est directeur général du groupe BVA, CEO de la BVA Nudge Unit et président de l’association NudgeFrance. Il a créé sa première société en 1989 dans le domaine des études marketing avant de se passionner pour l’application des sciences comportementales dont il est devenu l’un des pionniers. Il conseille les décideurs et les organisations dans l’univers des politiques publiques et des grandes entreprises. Il intervient fréquemment sur les sujets de la diversité et de l’inclusion et est l’auteur de trois livres spécia-lisés dans l’application des sciences comportementales : Nudge Marketing (Pearson, 2015), Green Nudge (Pearson, 2015) et Nudge Management (Pearson, 2018).
Pete STONE
Biculturel franco-britannique, il a passé quinze ans dans la formation, notamment comme professeur associé à Neoma Business School, où il dispensait des cours d’éthique et de management interculturel, et gérait les programmes pour les étudiant.e.s internationaux. ales. Il a continué sa carrière dans le conseil RH comme directeur marketing et opérations d’Hudson. Il a mis en place la politique diversité d’Hudson, et a ainsi participé à la création de l’association À compétences égales. Ensuite, il a créé Just Different, société de conseil et de formation en diversité, inclusion et mixité.
Pascal TISSERANT
Il est maître de conférences en psychologie sociale à l’université de Lorraine (France) où il exerce également la fonction de vice-président délégué à l’égalité et à la diversité. Il est également trésorier de la Conférence permanente des chargé.e.s de mission égalité- diversité des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche. Ses travaux portent sur la mesure des stéréotypes, les idéologies de la diversité dans les organisations et la prise en compte des discriminations dans l’enseignement supérieur.
Éric WARIN
Depuis 2010, il dirige à Nantes le CCO, lieu d’échanges entre réseaux professionnels et espace de valorisation des acteurs de l’économie. Spécialiste de la communication, organisateur et animateur d’événements, cet homme de réseaux a effectué la majeure partie de sa carrière dans l’enseignement supérieur au sein d’Audencia SciencesCom, en tant que spécialiste des médias. Co-initiateur en 2012 du collectif des Fameuses puis du Printemps des Fameuses, il est un acteur très engagé sur les questions d’égalité femmes-hommes.
Avivah WITTENBERG-COX
Elle est PDG de 20-First, cabinet de conseil en mixité et management. Depuis 2005, elle collabore avec les PDG et ComEx de certaines des sociétés les plus renommées au monde pour saisir les opportunités de la mixité pour le leadership, les relations clients et la gestion des talents au xxie siècle. Auteure de Seven Steps to Leading a Gender-Balanced Business (HBR Press, 2014) et Why Women Mean Business (Wiley, 2008), conférencière de renom, conférencière TEDx, rédactrice pour Forbes et Harvard Business Review, elle est la fondatrice et présidente d’honneur de PWNGlobal.net.
TOME 1 :
Ont dirigé l’ouvrage précédent : Marie-Christine Mahéas, Jérôme Ballarin, Armelle Carminati,
Ont collaboré à l’ouvrage précédent : Laurent Depond, Sandrine Devillard, : Marie-Christine Mahéas, Jérôme Ballarin, Armelle Carminati, Laurent Depond, Sandrine Devillard, François Fatoux, Antoine de Gabrielli, Alexandre Jost, Cécile Kossoff, Margaret Milan, Kunal Modi, Jean-Michel Monnot, Marie-Claude Peyrache, Valérie Rocoplan, Patrick Scharnitzky, Catherine Vidal, Avivah Wittenberg-Cox.